L'axe Humain permet de mesurer le ressenti de l'équipe selon 5 angles grâce à des sondages quotidiens envoyés via Slack ou Microsoft Teams.
- Stress
- Motivation
- Inclusion
- Sécurité
- Alignement
Consultez cet article d'aide pour en savoir plus sur la sélection de ces catégories.
Le concept est très simple. Nous envoyons une question thématique par jour, laquelle est répondue en sélectionnant la valeur appropriée sur une échelle de 1 à 5. Les membres de votre équipe peuvent ainsi rester dans le feu de l'action et partager comment ils se sentent d'un seul clic.
Une fois votre intégration pour l'Axe Humain ajoutée et les membres de votre équipe liés au projet, les questions quotidiennes seront envoyées dès l'après-midi du jour de la configuration. Si vous effectuez l'une ou l'autre des configurations après 15h, la première question sera envoyée le lendemain après-midi. Vous verrez les réponses anonymisées aux sondages dès la réception des données.
Le bot Axify enverra la question quotidienne aux membres de l'équipe, en privé. Voici à quoi ressembleront les questions.
Au fil du temps, les réponses aux questions seront compilées et les résultats seront présentés sous forme de graphique. Par défaut, l'aperçu global sera affiché. Vous retrouverez les 5 catégories évaluées au-dessus du graphique.
Pour chaque catégorie, l'onglet affichera :
- Le score normalisé sur 10
- L'indicateur de variation de la période en cours pour l'angle évalué
Si nous prenons l'exemple ci-dessous, l'indicateur de stress présente une variation de 6% pour la période des 3 derniers mois, comparativement aux 3 mois précédents. Cet indicateur de variation fonctionne de la même façon que pour les métriques présentées dans les axes Processus et Technique. Nous vous invitons à consulter cet article d'aide pour en savoir plus.
Pour chaque catégorie, le taux de participation ainsi qu'une phrase présentant la catégorie évaluée seront disponibles.
Puis, le graphique présentant le score moyen par semaine vous permettra d'évaluer les variations du moral de votre équipe au fil du temps.
Psst! Pensez à comparer cette donnée avec certaines variations des axes Processus ou Technique pour plus de contexte, ou même à les jumeler avec d'autres catégories! Par exemple, un niveau de stress plus élevé, accompagné d'un fort sentiment de motivation et d'alignement, ainsi qu'une augmentation de la fréquence de déploiement peut indiquer qu'il s'agit d'un stress positif! Inversement, un niveau de stress élevé jumelé à une augmentation de la charge de travail en cours (WIP) et une augmentation du temps investi sur des bogues peut être considéré comme un stress négatif.
Lors de l'envoi du sondage, les catégories sont alternées de sorte que la question soit envoyée aléatoirement. Ainsi, les questions ne sont pas répétées au cours d'un même cycle, lequel prend environ 2 semaines pour être complété.
Vous pouvez consulter les questions composant chaque catégorie en accédant à la section située sous le graphique des réponses.
Et au besoin, vous pouvez obtenir plus d'informations sur la répartition des réponses en cliquant sur la bulle prévue à cet effet (située à la droite de la section «Questions demandées»).