L’alignement est la force d’unir l'équipe vers les mêmes objectifs et de créer un effet rassembleur.
L'Axe Humain permet de mesurer le degré d'unification des membres de votre équipe en leur demandant de répondre à de courtes questions sur une base quotidienne.
Psst! Il faut compter au moins deux semaines d'accumulation de données avant que les différents graphiques de l'Axe Humain soient alimentés.
- La section Score affiche le taux de participation global (soit 77% selon la capture d'écran utilisée), alors que le code couleur correspond au score le plus bas pour les réponses aux questions énumérées au bas de la page.
- Les réponses aux questions sont sur une échelle de 1 à 5, ramenée sur 10 dans le graphique interactif.
- Cette mesure est ensuite convertie en pourcentage pour établir les codes de couleur suivants.
- Indicateur rouge - 0 à 49%
- Indicateur jaune - 50 à 69%
- Indicateur vert - 70 à 100%
Psst! Le taux de participation n'influence pas le code de couleur. Cependant, avoir un taux de participation plus élevé permet d'avoir un meilleur échantillonnage, donc une meilleure perception du ressenti de l'équipe.
- Le graphique interactif situé à la droite de la page permet d'afficher le score au fil du temps. Il peut servir, entre autres, à mesurer l'impact qu'a eu un changement dans vos processus de travail sur le moral de l'équipe.
- La section Questions demandées située au bas de la page affiche le score moyen par question. L'icône de bulle visible sur la droite affiche la répartition de ces réponses, c'est-à-dire le nombre de votes pour chaque réponse (cote de 1 à 5).
Questions demandées
- Dans quelle mesure sens-tu que la reconnaissance est équitablement distribuée dans l'équipe? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant faible et 5 étant très forte.)
- À quel point trouves-tu que les méthodes de travail de ton équipe sont optimales? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant faible et 5 étant très fort.)
- Comment évalues-tu l'impact de ton opinion sur les décisions qui sont prises pour le projet? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant faible et 5 étant très forte.)
- À quel point évaluerais-tu le niveau de clarté des tâches à l'intérieur du projet? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant faible et 5 étant très fort.)
- Quel est ton niveau de compréhension des prochains objectifs et de la direction du projet? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant pas compris et 5 étant très bien compris.)
- Comment évaluerais-tu la transparence à travers les communications liées à ton projet? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant peu transparent et 5 étant très transparent.)
- Dans quelle mesure les valeurs véhiculées par ton projet concordent-elles avec les tiennes? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant faible et 5 étant très forte.)
| Note : Ces questions ne sont pas personnalisables. |