L’inclusion est la confiance que l'équipe a envers chacun de ses individus, le respect et l'appréciation de la valeur de chacun dans le groupe.
L'Axe Humain permet de mesurer si les membres de votre équipe se sentent inclus et en confiance en leur demandant de répondre à de courtes questions sur une base quotidienne.
Psst! Il faut compter au moins deux semaines d'accumulation de données avant que les différents graphiques de l'Axe Humain soient alimentés.
- La section Score affiche le taux de participation global (soit 75% selon la capture d'écran utilisée), alors que le code couleur correspond au score le plus bas pour les réponses aux questions énumérées au bas de la page.
- Les réponses aux questions sont sur une échelle de 1 à 5, ramenée sur 10 dans le graphique interactif.
- Cette mesure est ensuite convertie en pourcentage pour établir les codes de couleur suivants.
- Indicateur rouge - 0 à 49%
- Indicateur jaune - 50 à 69%
- Indicateur vert - 70 à 100%
Psst! Le taux de participation n'influence pas le code de couleur. Cependant, avoir un taux de participation plus élevé permet d'avoir un meilleur échantillonnage, donc une meilleure perception du ressenti de l'équipe.
- Le graphique interactif situé à la droite de la page permet d'afficher le score au fil du temps. Il peut servir, entre autres, à mesurer l'impact qu'a eu un changement dans vos processus de travail sur le moral de l'équipe.
- La section Questions demandées située au bas de la page affiche le score moyen par question. L'icône de bulle visible sur la droite affiche la répartition de ces réponses, c'est-à-dire le nombre de votes pour chaque réponse (cote de 1 à 5).
Questions demandées
- À quel point te sens-tu écouté lorsque tu donnes ton opinion? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant peu et 5 étant pleinement.)
- À quel point sens-tu que les membres de ton équipe peuvent s'exprimer librement et donner leurs opinions? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant peu et 5 étant pleinement.)
- Comment évalues-tu la confiance que tu as envers les autres membres de ton équipe? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant faible et 5 étant très forte.)
- À quel point te sens-tu intégré avec les autres membres de ton équipe? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant peu et 5 étant pleinement.)
| Note : Ces questions ne sont pas personnalisables. |