Le stress est le sentiment d'être dépassé ou incapable de faire face à une pression mentale ou émotionnelle.
L'Axe Humain permet de mesurer le niveau de stress des membres de votre équipe en leur demandant de répondre à de courtes questions sur une base quotidienne.
Psst! Il faut compter au moins deux semaines d'accumulation de données avant que les différents graphiques de l'Axe Humain soient alimentés.
- La section Score affiche le taux de participation global (soit 72% selon la capture d'écran utilisée), alors que le code couleur correspond au score le plus bas pour les réponses aux questions énumérées au bas de la page.
- Les réponses aux questions sont sur une échelle de 1 à 5, ramenée sur 10 dans le graphique interactif.
- Cette mesure est ensuite convertie en pourcentage pour établir les codes de couleur suivants.
- Indicateur rouge - 0 à 49%
- Indicateur jaune - 50 à 69%
- Indicateur vert - 70 à 100%
Psst! Le taux de participation n'influence pas le code de couleur. Cependant, avoir un taux de participation plus élevé permet d'avoir un meilleur échantillonnage, donc une meilleure perception du ressenti de l'équipe.
- Le graphique interactif situé à la droite de la page permet d'afficher le score au fil du temps. Il peut servir, entre autres, à mesurer l'impact qu'a eu un changement dans vos processus de travail sur le moral de l'équipe.
- La section Questions demandées située au bas de la page affiche le score moyen par question. L'icône de bulle visible sur la droite affiche la répartition de ces réponses, c'est-à-dire le nombre de votes pour chaque réponse (cote de 1 à 5).
Questions posées
- À quel point tes tâches te préoccupent-elles en dehors des heures de travail? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant très peu et 5 étant énormément.)
- Comment évalues-tu ton stress aujourd'hui? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant faible et 5 étant très élevé.)
- À quel point te sens-tu confortable lorsqu'il y a des changements dans le projet? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant déstabilisé et 5 étant confortable.)
- Dans quelle mesure crois-tu avoir la capacité de compléter tes tâches et objectifs à temps? (Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant pas du tout et 5 étant énormément.)
| Note : Ces questions ne sont pas personnalisables. |